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      • 国有企业重组文化整合的主要原则是什么?
      •     作者:中略咨询    浏览数:62    时间:2021-8-12
      •   国有企业重组文化整合的主要原则是什么?来看一下吧!!!

          推进国有企业重组整合,是加快国有经济布局调整、实现高质量发展的一项重要举措,是做强做优做大国有资本,培育世界一流企业的必然要求。

          国有企业重组的文化整合主要遵循哪些原则?

          01:从上到下,党建引领的原则

          国企改革的过程中,必须充分认识到二者对促进企业进步和发展的作用,充分认识到二者对促进企业进步和发展的作用,发挥好企业党建工作在思想上引领、在企业文化建设上发挥的作用,在企业文化建设上发挥作用,在凝聚力量方面,探索两者的有效结合点,实现企业文化的融合。

          02:求同存异,互相尊重的原则

          不要灌输任何单向、严厉的企业文化?凸鄣亓私馑轿幕钜旒捌溆跋,肯定被重组企业的优势资源。依据企业并购的不同阶段和整合双方的心理认同程度,采用差异化融合策略,逐步弥合文化差异。

          03:领导带头,循序渐进原则

          管理者的沟通理解是文化整合的关键,管理者的思维认同在其中起主导作用,应该从思想和行为上带头推行文化融合措施。改组双方管理层应尽快熟悉和了解对方的管理方式,从双方共同利益出发,抓大放小。

          》》更多关于国有改革、国企重组的咨询问题,欢迎致电中略咨询。

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