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      • 市场化选聘职业经理人基本要求是什么?
      •     作者:中略咨询    浏览数:43    时间:2021-8-13
      •   市场化选聘职业经理人基本要求是什么?下面一起来看看吧!!!

          作为企业中的精英阶层,职业经理人通常掌握着企业大量的资源和管理权。挑选好的职业经理人,对提升我国企业的经营管理水平和国际竞争力,乃至整个社会经济的持续健康发展,都有着重大的作用和意义。

          市场化选聘职业经理人基本要求是什么?

          (1)政治素质高,坚持党的领导,坚定不移地贯彻党和国家的方针政策

          企业管理者的政治属性决定了企业领导必须具有较高的政治素质,坚持党管干部原则。中央企业在进行市场化选聘职业经理人时,基本上都对候选人的政治素质提出了明确的要求。

          (2)具有强烈的创新意识和创新自信,敢闯敢试、敢为人先

          为了给企业改革注入新鲜动力,引入新观念、新思想,由中央企业市场化选聘经营者,探索职业经理人制度。改革派进,创新派强,改革创新派胜。很多企业对应聘者的创新提出了明确的要求。

          (3)有很强的治理企业能力、责任感和事业心,善于把握市场经济规律和企业发展规律

          作为中央企业提高经营管理水平和国际竞争力的主力军,职业经理人是做强做强做优中央企业的关键。它管理企业的能力、责任意识和敬业精神,直接关系到企业的发展方向和经营成败。我国所有的中央企业在进行市场化选拔职业经理人时,对应聘者有必要的专业知识和能力提出了明确的要求。

          (4)工作业绩突出,勇担当,善作为。

          职业经理人专业管理能力在过去的工作业绩中有一定的体现。许多中央企业在进行市场化招聘职业经理人时,对自己的工作业绩和经营理念提出了具体要求。

          (5)有良好的职业道德,廉洁从业,无不良记录。

          职业道德;侍,不仅会给企业的生存和发展带来严重的后果,甚至对国家和社会造成不良影响。所以,大多数中央企业在进行市场化选聘职业经理人的时候,都明确了对求职者的职业道德和个人品行的要求。

          (6)具备良好的心理素质和身体条件

          治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质经营者,肩负着建设世界一流企业的重任,必须具备良好的心理素质和身体素质。

          为此,中央企业在开展市场化选聘职业经理人工作时,还应结合企业实际情况,根据市场需要量身制定出具有企业特点的招聘标准。

          以上就是关于市场化选聘职业经理人基本要求的相关介绍,供大家参考。

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