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        人力资源组织体系优化设计是企业人力资源战略落地的保证。人力资源组织体系优化设计主要包括人力资源组织结构完善、人力资源专业能力(组织能力)提升以及人力资源运营管理体系三大内容。

        人力资源组织结构完善:

        1、对人力资源部门进行合理定位;

        2、明确界定人力资源部门的职责和职权;

        3、细化岗位设置和人员配置;

        4、对人力资源管理事项的权限进行分解。

        人力资源队伍能力提升规划:

       、、人力资源专业人员的角色和职位定位;

       、、人力资源人员的能力培养及提升规划;

       、、人力资源人员应具备的专业知识和技能。

        人力资源运营管理规划:

        1.开展年度人力资源管理制度汇编;

        2.统一组织制定年度人力资源部门工作目标与工作计划;

        3.统一规划公司年度人力资源管理提升项目,完善专业管理体系和工具、方法;

        4.开展人力资源管理主体活动;

        5.建立人力资源信息反馈机制;

        6.导入人力资源专业工作绩效考核工作。

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